用社交媒体需谨慎，雇主招聘前调查

据多伦多电视台的新闻报道，在加拿大多达80%以上的公司在招聘新职员时会事先搜索求职者在社交媒体的动态与内容，从中筛选出合格的面试者以及决定最后的成功受聘者。新研究显示，许多主管们可能在这个搜索过程中产生偏见。

如今我们中的许多人在互联网上泄露了很多关于自己的信息，尽管在线上的人们并不一定公开讨论敏感的信息或贴上不妥的照片，但雇主还是会观察蛛丝马迹的线索。比如，转载与宗教相关的语录，会令人猜测到该用户的宗教信仰；或者谈到孩子注册，可能显示女性用户已怀孕或有小孩。

知名背景调查公司的调查显示，众多的加拿大雇主在招聘时会参考社交媒体搜寻到的信息。此外，以下五类不良言论会直接导致雇主拒绝招聘：

1.散布不正当言论，如投诉前雇主公司，谩骂侮辱，倡导不道德行为等

2.显示有吸烟或吸毒的偏好，或讨论吸毒的问题。

3.有过犯罪行为或讨论有关犯罪的话题。

4.言论中透露出对某些特殊群体的歧视，如种族，宗教或性倾向等

5.个人信息与简历中描述的内容有出入，存在着经历造假的嫌疑。

所以在社交媒体留言或上传私人信息时，一定要格外谨慎小心，你不知道雇主会通过谷歌、社交网络或其他网址找到什么样的信息，而这些信息就有可能将你的求职机会排除于外，并断送了你的大好前程。

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